PERTENENCIA LABORAL
El poder del trabajo en equipo: Cómo la tecnología puede ayudar a fomentar el sentido de pertenencia laboral. La Tecnología y el compromiso laboral se basa en centrarse en los miembros del equipo que produce beneficios medibles, las tecnologías y el compromiso laboral van de la mano para crear un ambiente productivo y favorable para todo el equipo.
Los especialistas dicen que el compromiso aumenta la renta de los empleados.
Crear lugares de trabajo llenos de empleados comprometidos y satisfechos no es solo una fantasía utópica. Más empresas globales hoy en día están tratando de lograr ese resultado, según un informe reciente de Gallup.
Hay múltiples componentes para fomentar el compromiso y el bienestar: recursos humanos, capacitación y apoyo a la gerencia, educación continua de los empleados y más. Pero el liderazgo y la tecnología de los CIO son críticos, tanto en sus esferas inmediatas de influencia como en toda la organización.
Además de construir su propia empatía y transparencia, y fomentar un ambiente de respeto, los CIO pueden fomentar el bienestar y el compromiso de los empleados al:
Reducción de tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo a través de la automatización, la IA y el aprendizaje automático
OFIMÁTICA
Implementación de paneles que informen rápidamente a las partes interesadas sobre problemas y métricas en áreas como el rendimiento de la red, el bienestar y el compromiso, y más
Creación de un lugar de trabajo híbrido que permite a los equipos trabajar en cualquier lugar, a través de cualquier dispositivo, sin problemas y de forma segura
Ofreciendo conectividad confiable y de alta velocidad, desde cualquier lugar
Aprovechar la nube para mitigar proactivamente los problemas y mejorar la planificación empresarial, mejorar la resiliencia empresarial para reducir los problemas de atención al cliente y el estrés en los equipos de servicio, y modernizar la incorporación para crear una mejor experiencia para los usuarios
Estos pasos pueden ayudar a una organización en su camino para mejorar cómo se sienten los empleados sobre sus vidas, en el trabajo y más allá, sobre sus trabajos y empleadores, sus roles y posibilidades futuras, y lo que hacen con las horas que pasan en el teclado cada día.
